ADA 타이틀 II 업데이트 101
수정:
웹사이트 또는 애플리케이션 이 버지니아주 직원(계약자 포함) 만 사용하는 경우, 이는 ADA 제목 I에 해당합니다. 즉, 국가는 반드시 그래야 합니다:
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장애를 이유로 차별하지 않기(예를 들어 시각 장애인이라는 이유로 거절할 수 없음)
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장애가 있는 직원이 필수 직무를 적절히 수행할 수 있도록 합리적인 편의를 제공합니다.
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이 프로그램을 사용하지 않는 것이 고용 관행 내에서 직원의 능력에 지장을 주지 않도록 합니다(예: 시각장애가 있는 직원이 장애로 인해 애플리케이션을 사용하지 못한다는 이유로 승진을 보류할 수 없음).
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등
기관에서 2 내부 직원 전용 애플리케이션이 WCAG.1 AA를 준수하는 경우에도 다른 합리적인 편의 제공에서 제외되지는 않습니다.
하지만...
ADA에 따르면, 웹사이트 또는 애플리케이션이 어떤 식으로든 인턴 또는 자원봉사자가 접근할 수 있는 경우, 그러면인턴십 또는 자원봉사 프로그램이 대중에게 제공되는 공공 서비스에 해당하므로ADA 제목 II에 해당합니다. 인턴에게 급여가 지급되는 경우 </ </ span>제목 나는 직원으로.
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이번 주 특별 주제 세미나에서는 VITA의 UX & 접근성 디자이너인 미셸 핀스키가 4월 2026일부터 모든 주 및 지방 기관이 준수해야 하는 ADA 타이틀 II 판결의 업데이트에 대해 기관이 알아야 할 모든 것을 살펴봅니다. Michelle은 ADA와 그 역사, 타이틀 II의 적용 대상에 대해 101 을 발표하고 업데이트 내용과 주 및 지방 정부에 미치는 영향에 대해 설명합니다. Q&후속 질문에 답변하는 시간 외에도 판결 예외에 대한 특별 섹션이 마련될 예정입니다.
세미나용 파워포인트 파일입니다: ADA 타이틀 II 업데이트 준비 중 2026